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试用期是包含在劳动合同期之内的，其条件是要签订劳动合同。如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反劳动法规定的。一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》划定：试用期包含在内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。